我市房地产业紧缺“中高级人才” |
| 青岛房产之窗 www.qd-house.net 2005-09-15 合作：青岛房地产信息网 |
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我市今年首场房地产及建筑类中高级人才洽谈会日前在海尔路中高级人才市场举行，参与招聘的单位有岛城房地产业著名的大中型企业数十家，提供各种管理和技术岗位348个。招聘过程中明显呈现“岗多人少”的现象———现场达成初步意向者不到两成，招聘会岗位有近300个空缺。
据了解，这种人才紧缺现象与我市的房地产业的快速发展密切相关。我市在2008年奥运会“主题经济”和“区域经济”龙头的发展进程中，房地产业显现着迅猛持续发展的态势，该行业的很多用人单位都在不断扩大自己的业务范围，同时行业竞争日趋激烈，人才在竞争中的战略地位便愈加凸现，因此，便出现了房地产业中高级人才紧缺的现象。
这次房地产及建筑类专场人才洽谈会上提供的中高级管理和技术岗位主要包括：总工程师、公司副总、投资公司总经理助理、工程处处长、人力资源部主管、工程项目总监、项目经理、市场总监、土建工程师、结构工程师、安装工程师、水暖工程师、电气工程师、室内设计师、园林景观设计师、注册会计师、注册资产评估师、主管会计、物业中心主任、维修中心主任等。许多用人单位都以丰厚的待遇来吸引中高级人才，据介绍，在不包括各种福利待遇的前提下，房地产业的电气工程师、土建工程师、结构工程师等技术岗位的税后月薪都在3000元以上，项目经理的税后月薪可在4000元以上，工程开发部经理的税后月薪可达到6000元以上，总工程师等其它高层岗位的月薪则更为可观。
要解决这一“岗多人少”现象，市人才交流服务中心有关负责人指出，房地产和建筑类企业的确要通过提升对急需人才的待遇和完善企业经营管理机制等，来加重吸引此类人才的“砝码”；同时，要进一步加大引才力度，除了注重在本市人才市场中加强搜寻，还可通过我市的人才服务和中介机构到外地招聘急需人才，同时，还须以长远眼光来增强人才储备意识；另外，企业应加强对本企业已有人才的培训，不断提升人才能力和优化人才队伍结构。
记者 戴谦 商桑 青岛日报
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